以下整理自2025年4月至2026年5月期間發布的八項重要變更，以及各項變更對EcoVadis評鑑可能產生的影響。

1. 勞工與人權面向更新：EcoVadis在2025年第二季如何調整多元、公平與共融（DEI）議題？

EcoVadis將原本的「多元、公平與共融（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）」改為「歧視與騷擾（Discrimination & Harassment）」，評估重點由促進包容性轉向預防歧視與騷擾。原有三項與共融相關的措施被整併為單一的「平等機會（Equal Opportunities）」選項，並新增兩項追蹤要求：已辨識的歧視或騷擾事件及／或矯正措施數量，以及接受歧視與騷擾訓練的員工比例；後者現已納入「涵蓋範圍與報導（Coverage & Reporting）」評分項目。

若企業先前提交的資料主要依循DEI架構，重新提交前需將相關內容重新對應至新的評估標準。更重要的是，若企業目前尚未追蹤歧視或騷擾事件及矯正措施相關數據，更新後的評分卡可能出現揭露缺口。過去以多元共融方案作為勞工與人權主要佐證資料的團隊，將發現所需準備的證據資料已與去年不同。

2. 認證與倡議更新：EcoVadis在2025年第三季移除哪些認證或更改哪些名稱？

EcoVadis調整其認可倡議（Endorsements）清單，移除16項已不再適用的認證，包括AISE Charter、AMR Industry Alliance、WRAP及UN Academic Impact等，同時新增7項認證，包括ACRO、France Ciment、GSTC、SIFAV及Repak等。此外，有三項認證更名，其中較重要的是Sustainable Apparel Coalition更名為Cascale，以及NACD更名為Alliance for Chemical Distribution。

若企業過去透過已被移除的認證取得評分中的「優勢（Strength）」評級，這些加分項目將不再適用。在重新提交前，應更新所有已更名的認證名稱，並依據最新的EcoVadis清單重新檢視相關佐證資料。

3. 工作者意見回饋機制納入評估：第三方工作者意見調查目前可以獲得 EcoVadis評分認可嗎？

可以。自2025年第三季起，「第三方工作者意見調查（Third-party Worker Voice Survey）」正式成為「工作條件（Working Conditions）」評估指標下，適用於所有產業與企業規模的認可評分選項。若要符合要求，該平台必須具備公正性（匿名且不會遭受報復）、可及性（多元管道及多語言）與滾動性（能提供即時回饋）。符合條件的佐證資料可在評分卡中獲得專屬「優勢」評級。

若企業已採用Ulula、&Wider或EcoVadis Worker Voice等工具，且能證明其涵蓋多種語言，即可取得相應評分認可。對於已建置工作者意見回饋機制的企業而言，這是一項相對容易取得的「優勢」評級。此項變更也顯示EcoVadis未來在供應鏈勞工標準的發展方向，以及企業現有供應鏈風險管理策略是否已納入第一階供應商勞工透明度的考量。

4. 外部稽核要求趨嚴：GEN5004題項中的外部永續稽核要求有哪些變更？

GEN5004題項現在要求稽核必須由獨立且具認證資格的第三方稽核機構執行。ISO 14001、ISO 45001及ISO 27001等管理系統驗證已被明確排除，不得再作為稽核報告（Audit Report）選項提交。同時，僅涵蓋機械安全或資訊安全等單一議題的稽核報告也不再被接受。符合資格的稽核必須涵蓋至少兩項永續議題，且提交的報告必須完整，包括封面與摘要表格。

若企業過去以ISO稽核報告作為GEN5004的佐證資料，未來應改列於「驗證／認證（Certifications）」或「措施（Measures）」類別，而非「稽核（Audit）」。企業需改以SMETA、BSCI或RBA等涵蓋多項永續議題的稽核報告作為替代。這是2025年第四季更新中影響最廣泛的變更之一。

5. 人力資源數據納入評估範圍：員工流動率會影響目前的EcoVadis評分嗎？

會。自2025年第四季起，員工流動率正式納入勞工與人權面向中的工作條件（Working Conditions）評估指標範疇。與員工流動率、留任及議合相關的政策，皆可作為有效佐證資料，同時可搭配年度流動率報告、留任率儀表板及員工議合調查結果等數據。

對於過去在此面向的永續佐證資料較少的人力資源團隊而言，這是一項新的機會。若企業已定期編製人力資源分析報告或進行員工調查，這些資料現在可直接應用於EcoVadis問卷，而無需重新製作新的文件。關鍵在於將既有的人資資料正確對應至相關評估指標與工作條件題目。

6. GRI報導可獲得更高評分認可：「參考」GRI準則發布的報告書目前可以獲得「報導」指標的分數嗎？

可以。此前，「參考（with reference）」GRI通用準則編製的報導僅能獲得「優勢」評級。自2026年第一季起，若還符合其他報導品質規範，還可取得75分（滿分100分）的報導指標分數。EcoVadis根據內部研究認為，此類報導內容實際上已具備相當高品質的揭露水準，在許多情況下與「依循（in accordance）」GRI準則所編製的報告書相當。

此項調整對於尚未準備好「依循」GRI架構、但已發布「參考」GRI準則編製報告書的中型企業特別重要。若企業屬於此類情況，應確保相關內容於GEN600系列題目中充分呈現，因其評分權重已高於過去。同時，報告書中應清楚標示所引用的GRI通用準則。

7. 環境風險評估範圍擴大：EcoVadis在2026年第一季如何擴大氣候實體風險題目的評估範圍？

EcoVadis將原本的氣候實體風險題目擴展為兩項新問題，涵蓋環境風險評估及環境干擾事件應對措施。不同產業適用的風險範圍不同：所有企業均需評估氣候實體風險；製造業、營建業及重工業新增流域風險；農業、漁業及林業則需評估生物多樣性及生態系服務風險。對大型企業而言，新增的回應選項包括專屬韌性預算及具韌性的營運設施基礎建設。同時，原有的「已執行水風險評估（Water risk assessments performed）」措施已被取消。

雖然這些題項目前不列入評分，但可形成重要的「優勢」評級項目，特別是對於使用EcoVadis評分卡評估供應商風險的客戶而言。這也反映出EcoVadis未來發展方向：環境風險評估將朝向更細緻且產業特定的揭露要求發展。

8. 範疇二排放揭露拆分：新增的範疇二地點基礎與市場基礎之拆分揭露，對企業提交資料有何影響？

自2026年5月7日起，原本單一的範疇二排放數據將拆分為兩項衡量指標：地點基礎法與市場基礎法，並與《溫室氣體盤查議定書》的雙軌揭露要求一致。評分方法本身沒有改變，但「優勢」評級與「改善項目（Improvement Areas）」評級將分別針對兩項數據進行評估，且每項數據都將獲得獨立的可靠度評級，包括低、中、高或第三方查證。

目前僅揭露單一範疇二排放數據的企業，需於2026年5月7日前完成重新計算，分別提供地點基礎法及市場基礎法數據、相關計算方法及能源採購佐證資料。這是2026年第一季更新中最具時效壓力的一項變更。若企業使用碳管理系統進行範疇二排放計算，應確認現有方法學文件是否足以支援雙軌揭露要求，並預留足夠時間補足缺口。

參考資料：https://greenplaces.com/articles/ecovadis-methodology-changes-for-your-2026-submission/