聯合國全球盟約發布全新商業公正轉型指南
《聯合國全球盟約》於9月8日發布新的企業指南，為確保綠色經濟轉型的永續優勢廣泛分享，並支援勞工權益和生計。
《公正轉型簡介─商業摘要》由公正轉型思考實驗室（Think Lab on Just Transition）制定，介紹私部門在確保實現公正轉型的核心作用，包含公正轉型的基礎和意義、公司可優先採取的行動、相關工作領域與商業案例，以及關鍵的術語和資源指南。
該指南顯示，在《聯合國全球盟約》10個原則的支持下，企業行動如何從落實永續商業和尊重權利的基礎開始，並以社會對話和利益關係人的參與為基礎，優化社會、經濟與就業對實現淨零碳排和環境永續的影響，實現轉型計畫。
《公正轉型簡介─商業摘要》建立在國際勞動組織（International Labour Organization，ILO）《為全體邁向環境永續經濟和社會之公正轉型指南》所確立的公正轉型指導原則之上，聯合國秘書長兼聯合國全球盟約委員會主席安東尼奧‧古特雷斯（António Guterres）呼籲所有國家透過國際勞動組織提供的指南，作為同時處理環境、經濟和社會層面的永續發展最低標準。
身為副秘書長及聯合國全球盟約常務理事兼執行長的桑達‧奧詹博（Sanda Ojiambo）表示，透過簡述公正轉型的具體行動並說明商業案例，《公正轉型簡介─商業摘要》將協助企業充分發揮朝向淨零正義與公平的轉型潛力，並確保他們的行動產生具有意義和包容性的影響。
雖然公正轉型的原則是普遍的，但公司會根據氣候變遷和氣候轉型影響的地理、產業和公司採取不同的做法，而本摘要強調其中的不同之處並簡述7項優先行動，協助所有公司了解公正轉型的原則，找出現存做法的落差，並提出改善一致性的想法，包括：
為公正轉型的內部參與打造路線圖
以強而有力的政策和實踐奠定基礎，尊重工作權和其他人權議題
與勞工組織進行社會對話，所有受影響的利益關係人皆應加入討論
制定整合公正轉型原則的長期商業計畫
採取行動，執行公正轉型計畫
與政府、雇主、區域/產業倡議和整個供應鏈合作，採取更一致性的行動
衡量和報告與公正轉型相關之行動、挑戰與影響，促進學習、合作和問責制
若想了解企業的優先行動和更多見解，請詳見本摘要。
