人才激勵與員工福利新佈局
股權信託打造企業永續策略
新冠疫情衝擊全球經濟，加速企業積極推動環境保護、社會責任、公司治理的永續行動。在疫情持續影響下，員工與企業間的連結也因而變得相對脆弱，「人才風險」更被許多企業高層視為永續經營的關鍵風險之一。面對後疫情時代的挑戰，企業該如何在人才管理上超前部署，提供具吸引力的激勵措施，透過有競爭力的留才計畫，以提昇員工對公司的認同，為企業留住優秀人才，已是當前台灣企業亟需解決的重要的課題。
本次邀請台北富邦銀行信託業務處的陳盈如資深經理，帶領會員聽眾了解如何透過信託策略佈局，強化公司治理及落實員工照護，同時為企業在公司治理評鑑項目加分，並分享台北富邦銀行協助企業打造專屬人力策略的成功案例。誠摯邀請您上線聆聽！
2022年3月31日(四) 下午15：00 (1小時)
講者：台北富邦銀行信託業務處 陳盈如 資深經理
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講者簡介：
擁有17年以上高資產客戶服務經驗，專精於為高資產客戶提供財富規劃相關建議，包括上市前股權規劃，稅務分析，信託設計，以及財富傳承，台大會計研究所與倫敦政經學院財金所雙碩士，美國會計師執照，具有紮實的專業訓練，從安永會計師事務所個人稅務到私人銀行財富規劃，從業以來結合稅務與金融業實務經驗，為高資產顧客提供完善解決方案，建立深厚顧客關係。
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