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一、簡介
近年來，企業對於自身在人權與勞資關係方面的責任有更深入的理解，《聯合國工商企業與人權指導原則》也已成為全球權威性的參考標準。企業現在能夠更清楚了解對勞工的影響並將其納入報導中。國際勞工組織（ILO）《優質工作與2030年永續發展議程（Decent Work 2030 Agenda for Sustainable Development）》強調，生產性就業與優質工作是實現公平全球化與減少貧困的關鍵要素。因此，人權相關主題準則專案已確認需要修訂現有的勞動相關揭露內容，並制定新的揭露要求。
勞動相關的GRI主題準則修訂分為三階段，此次為第3.2階段，關注於工作者在工作上的權利與保護。各準則草案內容包括提出新的揭露要求，以及對「GRI 407：結社自由與團體協商」、「GRI 408：童工」、「GRI 409：強迫或強制勞動」與「GRI 414：供應商社會評估」進行廣泛修訂。
二、意見收集方式
- 敬請直接提交英文意見於GRI官方問卷。若須提交其他語言之意見或問卷內容不適用，歡迎聯繫 labor@globalreporting.org。敬邀各界企業先進踴躍參與！
- 意見收集截止日期：2026/3/9
三、GRI勞工準則更新草案相關連結
- GRI官網勞工準則更新草案說明：請點 此連結
- GRI勞工準則草案 – Labor Rights in Business Relationships
- GRI勞工準則草案 – Freedom of Association and Collective Bargaining
- GRI勞工準則草案 – Forced Labor
- GRI勞工準則草案 – Child Labor
聯絡窗口
林芳如 專員 / pennylin@bcsd.org.tw / 02-7702-8599 #106
