《社會與人力資本議定書》中文版發佈
啟動永續發展之人權與社會面價值提升
企業永續發展協會(以下簡稱BCSD Taiwan)於昨日發佈《社會與人力資本議定書》正體中文版。為了協助企業評估和管理社會與人力資本的績效,將其納入商業決策的核心考量,資本聯盟(Capital Coalition)於2019年推出《社會與人力資本議定書》(Social and Human Capital Protocol),協助衡量與評價公司整體對社會與人力資本的影響及依賴性,希望採用這套方法學的企業,將這套衡量與評價方法融入組織的營運思維,強化社會與人力資本在企業中的重要性。
「人」除了是組成社會的一份子,更是支撐企業維持營運的要素。企業在提供商品和技術服之外,還必須在雇主、同業組織、勞工代表及社會意見領袖間建立有效的社會對話,並實施健全的制度,才得以取得更全面的成功。然而,許多企業決策者即使明白社會關係、員工才能等資產的價值,卻因為不知道如何衡量與評價這類資源的價值,很難將其融入公司決策和溝通過程中,導致企業所依賴的員工和社會關係往往被低估,連帶影響企業投入於此的資源。
資本聯盟編撰《社會與人力資本議定書》之初衷,即是希望為企業提供一套可用來評量社會與人力資本的價值,且能被普遍採納的科學化架構,朝向具統一性且可比較的社會與人力資本衡量與評量技術邁進。此議定書旨在幫助企業確認其商業活動如何增加、減少,或轉化為社會與人力資本,以及其對社會與人力資本資源的依賴程度,協助企業了解、衡量與評價和近一步採取行動,改進企業的社會與人力資本績效,而不只是聚焦於財務和環境面的表現。
專程來台參與此發表會之WBCSD執行董事Joe Phelan指出,《社會與人力資本議定書》的目的在於回應企業對社會與人力資本評估的需求,提供一套可靠評估方法。透過促進企業對內和對外的有效對話、了解非財務價值(non-financial values)的概念,以及比照財務和環境績效,發展衡量與評價社會與人力資本相關績效的方法。
BCSD Taiwan莫冬立秘書長在介紹此議定書內容時強調,企業創造價值的過程,不僅需要財務資本、製造資本與智慧資本,同時也仰賴自然資本、社會與人力資本,因此需要一個更完整的整合架構來評估企業真實績效,並能有效的與社會各界對話,使社會大眾了解企業在獲利之外為社會所創造的正面價值和負面影響,才能呈現最真實的商業價值。將社會與人力資本整合至企業、投資人和政府的決策過程雖然需要時間,但企業更應該把此議定書視為反覆進行的作業流程,並在過程中漸漸建立、鞏固和擴大自身的衡量與評價方法。
此次《社會與人力資本議定書》正體中文版能順利發佈,也特別感謝友達光電、金源誥、國泰金控、勤業眾信、臺灣企銀與永光化學贊助支持,本會也預計將於2024年上半年舉辦相關工作坊活動,期能藉此協助企業將《社會與人力資本議定書》方法學落實於公司內,將有助於企業推動更多社會面相關的工作,讓永續DNA深入企業的各個角落!
《社會與人力資本議定書》正體中文版已公佈於BCSD Taiwan官網,歡迎下載閱讀。