2025【GRI勞工準則更新草案】第二階段－意見收集
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一、簡介
近年來，企業對於自身在人權與勞資關係方面的責任有更深入的理解，《聯合國工商企業與人權指導原則》也已成為全球權威性的參考標準。企業現在能夠更清楚了解對勞工的影響並將其納入報導中。國際勞工組織（ILO）《優質工作與2030年永續發展議程（Decent Work 2030 Agenda for Sustainable Development）》強調，生產性就業與優質工作是實現公平全球化與減少貧困的關鍵要素。因此，人權相關主題準則專案已確認需要修訂現有的勞動相關揭露內容，並制定新的揭露要求。
勞動相關的GRI主題準則修訂分為三階段，此次為第二階段，分別為「訓練與教育（Training and Education）」與「職場中的父母與照顧者（Working parents and caregivers）」準則草案。內容包括提出新的揭露要求以及對「GRI 401：勞雇關係 2016」與「GRI 404：訓練與教育 2016」進行廣泛修訂。關注於勞工的平等待遇與職業發展，要求組織提供相關資訊說明其培訓與教育計畫並揭露其成效。另外也著重於職場中家庭相關政策，包含促進工作與生活平衡的措施為何，以及如何營造具包容性與多元化的工作環境。
二、意見收集方式
本會(BCSD Taiwan)長期與GRI合作出版正體中文版準則，故進行準則草案意見收集以回饋GRI做為後續修訂之參考。歡迎企業先進閱讀準則草案後，於4/23(三)前以附件一 提供您的意見並回傳至本案窗口，或直接於GRI官方問卷提交。敬邀各界企業先進踴躍參與！
三、GRI勞工準則更新草案相關連結
- GRI官方勞工準則更新草案說明：https://www.globalreporting.org/standards/standards-development/topic-standards-project-for-labor/
- GRI勞工準則草案1-Training and Education Draft Topic Standard
- GRI勞工準則草案2-Working parents and caregivers Draft Topic Standard
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林芳如 專員 / pennylin@bcsd.org.tw / 02-7702-8599 #106
