社會與人力資本議定書 正體中文版

資本聯盟（Capitals Coalition）繼開發出《自然資本議定書》後，於2019年推出《社會與人力資本議定書》（Social and Human Capital Protocol），協助企業鑑別、衡量與評價其營運對社會資本與人力資本的影響及依賴性，並促進社會和人力資本衡量和評估之發展與調合。

不平等(Inequality) 已成為全球迫切需要解決的問題，不僅收入、財富不均造成機會的不平等，更使社會與政經體系更加脆弱，並削弱人們應對複雜問題的集體能力。而接續TCFD與TNFD，聯合國開發計劃署（UNDP）、B4IG聯盟和經濟合作暨發展組織（OECD）也已開始推動TISFD（Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures）工作小組之相關工作，協助評估企業因不平等和社會問題而面臨的重大財務風險。儘管TISFD架構仍在發展階段，但可以預見的是，未來不平等與社會相關議題也將成為與利害關係人議合時的重要指標。

所有企業的營運皆由員工所支撐，除了對社會與人力資本有直接的影響與依賴，同時也擁有為員工公平創造機會和分配價值的力量。因此，了解企業自身在社會與人力資本方面的影響與依賴性，將有助於企業打造多元化、公平與包容的工作場域和價值鏈，提供員工更充足的支持，以降低企業面臨的新興風險，維持公司的長期運作和獲利。

本會（BCSD Taiwan）取得資本聯盟授權出版《社會與人力資本議定書》，希望協助企業了解其對於社會與人力資本的影響與依賴，並採取積極行動，共同打造更多元、公平、並具包容性的臺灣。歡迎對社會與人力資本議題有興趣之先進，透過下方連結下載全文電子版。